培训中心
1、培训目的
员工培训是以提高自身业务素质为目标，并能为公司长远发展服务。
2、原则
员工培训和教育以不影响本职工作为前提，遵循学习与工作需要相结合、讲求实效，以及短期为主、业余为主、自学为主的原则。
3、培训形式
1） 职前培训。
2） 上岗培训（在岗指导、师傅带徒弟形式）。
3） 业务知识培训。
4） 脱产培训。
5） 员工业余自学教育。
4、培训规划
1） 公司根据业务发展需要拟订全公司培训教育规划。每半年制定1次计划。
2） 各部门根据公司规划和部门业务内容，再拟订部门培训教育计划。
3） 公司不定期地邀请公司内外专家举办培训。
4） 员工参加各类学习班、夜大、电大、函大、成人高校的学历资格。